Adicional a los objetivos planteados para cada Actividad de Formación, contemplamos objetivos para cada una de las etapas de desarrollo de esta para medir el Impacto de la Competencia en base a la Metodología ROI que ha sido adaptadas al modelo de WTCS.

Elaborar planes de acción y compromisos propuestos por los participantes para aplicar en el puesto de trabajo desde los contenidos de la formación y transformar la experiencia de capacitación en herramienta de trabajo.

Genera un impacto en las variables propias del negocio, definidas y medidas por la empresa para cuantificar los resultados

Lograr aprendizajes y desarrollo de competencias sobre conocimientos, habilidades y/o actitudes determinadas, medidos a través de diferentes tipos de evaluaciones

Impulsar cambios en el comportamiento y progresos en el trabajo, apoyando su aplicación y medición posterior, empoderando a las jefaturas en el mantenimiento de la competencia